일 용 근 로 계 약 서

(이하 "갑"이라 한다)과 근로자                    (이하 "을"이라 한다)은 아래와 같이 근로계약을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 200    년     월     일부터   200    년     월     일까지

(갑과 을의 합의에 의하여 별도 계약없이 200  년    월    일까지 연장할                    수 있다)

2. 근무장소 : 을의 근무장소는                로 하고, 직종은               으                          로하며 갑과 을의 합의에 의하여 근무장소 및 직종변경은 가능하다.

3. 근로시간 :       시       분부터        시       분까지 1일 8시간 근무하고,

휴게시간은       시       분부터        시       분까지로 하며,

중식시간은       시       분부터        시       분까지로 한다.

4. 임    금 : (시간․일․월)급                      원으로 한다.

- 연장, 야간, 휴일근로시간은 통상임금의         %를 가산한다.

- 임금 지급일은 (매월․매주․매일)       일로 하며 임금지급일이 공휴일인 경우 (전․        후)일로 한다.

- 임금 지급은 을에게 직접지급 또는 예금통장에 입금하여 지급토록 한다.

5. 안전관리

- “을”이 업무상 재해를 당하였을 때에는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법에 따라 보       상하며, “을”이 작업안전수칙과 안전관계자의 지시사항을 위반하여 발생한 제반사고는         “을”의 귀책사유로 본다.

6. 근로계약 해지조항(“을”이 근무중 아래와 같은 사항을 위반하였을 경우 “갑”은 일방적으로     “을”을 해고할 수 있다.)

- 형사상 유죄판결을 받은 자

- 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 및 정기 또는 수시검진결        과 취업 부적격자로 판정된 자

- 회사의 물품을 절취 횡령하거나 고의로 회사 재산을 훼손시킨 자

- 상사의 정당한 업무상 명령에 불복하여 사업장내 질서를 문란케한 자

- 허위사실을 날조하거나, 사실을 왜곡하여 유포하거나, 불법유인물을 부착하는 등 사업장        내 질서를 크게 문란하게 하는 자

- 회사에 근무중 금치산 또는 한정치산자로 선고 받은 자

- 월     일간 이상 무단결근을 하여 본인이 맡은 업무가 원활하게 추진되지 못한 자

- 안전수칙을 위반하여 시정조치서를     회 이상 발부받은 자

7. 준    용

- 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 등 관계법규에 따른다.

201   년     월     일

사용자   갑                                   근로자   을

상  호 :                                          주   소 :

주  소 :                                          주민번호 :

대표자 :                          (인)           성   명 :                        (인)